員工福利措施：

本公司之員工福利措施除勞基法及相關法令之基本保障外，另包含：

• 年終獎金、員工酬勞
• 三節/結婚/生育/生日禮金
• 教育訓練補助
• 員工旅遊
• 尾牙摸彩、茶點禮盒、聚餐、各種團康活動
• 傷病/喪葬/急難慰助

員工進修與訓練：

教育訓練模式分為職前訓練及在職訓練，訓練內容包含專業訓練及通識訓練，期許各位同仁在專業技能養成之餘，能培養管理、法遵及永續等實力。

退休制度與實施情形：

退休制度：

【自請退休】

一、在本公司工作十五年以上，年滿五十五歲者。

二、在本公司工作二十五年以上者。

三、在本公司工作十年以上年滿六十歲者。

【強制退休】

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

三、第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由本公司報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

實施情形：

依勞工退休金條例每月為同仁提撥6%退休金至勞保局個人帳戶，迄今無欠繳退休金及滯納金之情事