員工培訓發展計畫

訓練與發展

進泰電子提供多元的學習管道與教育訓練，並支持員工在職進修規劃，培養職場所需的技能、知識及管理，進而提升同仁績效水準與公司經營績效。

進泰電子依經營理念與企業文化，配合管理階層之人才策略規劃，執行人才培養計劃、安排教育訓練課程，完成公司年度教育計劃，並支持同仁達成個人職涯學習目標。

教育訓練架構

教育訓練包含『新人訓練』、『在職訓練』、『自我發展』三大構面，完善地規劃員工職涯發展所需訓練課程，培訓員工的技能與知識及培養員工之學習能力，進而建立員工學習地圖，最後延伸至個人自我學習與發展。

個人訓練發展計劃

依據員工的學經歷背景、工作型態與專業職能，由主管與員工共同討論規劃不同的職涯階段進修課程內容，提供同仁最合適的訓練課程方案。

多元的學習管道

接收企業內外各項訓練課程資訊，並即時提供同仁安排進修計畫，期使同仁透過各樣態多元學習管道，提升同仁職場表現與公司共同成長。

員工培訓發展計畫實施情形

2025年度進泰電子台灣母公司投入於員工培訓計畫之課程時數為30小時、參與課程人數為14人、課程費用為82千元。

人才發展管理：

進泰電子針對不同階層與職務，規劃相應之教育訓練課程，以提升員工專業職能、增進管理能力，達到公司營運目標，強化企業競爭力。2024年，進泰電子透過新進人員訓練、部門在職訓練、專案訓練、導師制度、工作輪調等多元培訓方式，讓員工得以與時俱進學習新知。2024年，教育訓練受訓人數達1,134人次，總訓練時數共計2,675小時。

• 人才發展培育課程：

• 近三年平均受訓時數：

員工福利措施：

本公司之員工福利措施除勞基法及相關法令之基本保障外，另包含：

• 年終獎金、員工酬勞
• 三節/結婚/生育/生日禮金
• 教育訓練補助
• 員工旅遊
• 尾牙摸彩、茶點禮盒、聚餐、各種團康活動
• 傷病/喪葬/急難慰助

員工進修與訓練：

教育訓練模式分為職前訓練及在職訓練，訓練內容包含專業訓練及通識訓練，期許各位同仁在專業技能養成之餘，能培養管理、法遵及永續等實力。

退休制度與實施情形：

退休制度：

【自請退休】

一、在本公司工作十五年以上，年滿五十五歲者。

二、在本公司工作二十五年以上者。

三、在本公司工作十年以上年滿六十歲者。

【強制退休】

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

三、第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由本公司報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

實施情形：

依勞工退休金條例每月為同仁提撥6%退休金至勞保局個人帳戶，迄今無欠繳退休金及滯納金之情事