推動職場人權保障：

針對職場人權議題，進泰電子遵循世界人權宣言、聯合國全球盟約、國際勞工組織工作基本原則與權利宣言、我國勞動基準法、中華人民共和國勞動法、越南勞動法等人權及勞動規範，杜絕任何侵犯人權之行為，確保無雇用童工，以及任何強迫勞動、騷擾歧視案件發生。同仁可藉由專線電話、電子信箱、勞資會議代表等多元管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。2024年，進泰電子並未接到人權相關申訴案件，亦無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向、性騷擾、職場霸凌等歧視事件。
同時，進泰電子亦持續推動職場多元與人權教育宣導，於新進人員職前訓練中，進行禁止強迫勞動、禁用童工、反騷擾、反歧視與性騷擾防治之宣導；全體同仁亦需定期接受相關之教育訓練。未來，本集團將持續關注並推動相關教育訓練，以提高同仁人權保障意識，降低發生的風險。

人力結構與多元職場：
2024年，進泰電子員工總計704人，非員工工作者類型包含派遣工、清潔人員、保全人員及司機。性別分布上，男性約佔58.24%、女性約占41.76%；員工職級分布上，女性占所有主管比例為12.82%。

進泰電子重視多元文化與職場包容，2024年共有8位身心障礙員工，員工平均服務年資達4.79年；在辦公場域，進泰電子亦設有無障礙坡道與廁所為全體同仁提供平等一致的職場體驗。2024年，進泰電子未收到任何經通報或調查發現之歧視、使用童工、強迫或強制勞動等情事。

順暢的溝通管道：

進泰電子致力於營造和諧的勞資關係，積極與員工溝通協調。在設有工會的廠區，我們透過工會與員工進行溝通；未設工會的廠區，則由勞資雙方代表組成勞資會議，共同商討勞工事項。此外，我們也透過多元管道，例如員工意見箱、管理規章宣導、公布欄以及各部門會議，確保溝通暢通，並秉持誠信原則，促進勞資合作。同時，我們將承攬商視為重要夥伴，積極維護承攬商人員的工作安全。在各生產據點，除了遵循職業安全衛生法規，落實危害告知及監督外，也推動各項管理機制，強化承攬商的安全衛生管理。

目前，進泰東莞廠已成立職工代表大會，2024年共有17名員工參加，員工參與比例為4.42%，每月提撥2%基本工資作為工會經費，尚未簽訂團體協約；進泰越南廠已成立工團，2024年共有294名員工參加，員工參與比例為100%，公司每月提撥1%投保薪資作為工團經費，尚未簽訂團體協約；進泰電子則透過勞資會議，確保勞資雙方溝通順暢，並促進勞資關係和諧。2024年，本集團未發生任何罷工、因勞資協商而停工，或因封廠而停工的情形。

進泰電子2024年共進行4場勞資會議、討論5項議題，包含：假期調整、災害假交通補貼、修改工作規則放寬普通傷病請假規定等，上述勞資協議適用於100%全體員工。為實踐勞資雙向溝通，進泰電子內部設有「同仁意見反應專區」、「申訴專線電話」等多元溝通管道，即時反應各類建議。