永續發展專區

人才培育與發展

人才發展管理:

進泰電子針對不同階層與職務,規劃相應之教育訓練課程,以提升員工專業職能、增進管理能力,達到公司營運目標,強化企業競爭力。2024年,進泰電子透過新進人員訓練、部門在職訓練、專案訓練、導師制度、工作輪調等多元培訓方式,讓員工得以與時俱進學習新知。2024年,教育訓練受訓人數達1,134人次,總訓練時數共計2,675小時。

  • 人才發展培育課程:

  • 近三年平均受訓時數:

員工福利措施:

本公司之員工福利措施除勞基法及相關法令之基本保障外,另包含:

  • 年終獎金、員工酬勞
  • 三節/結婚/生育/生日禮金
  • 教育訓練補助
  • 員工旅遊
  • 尾牙摸彩、茶點禮盒、聚餐、各種團康活動
  • 傷病/喪葬/急難慰助

員工進修與訓練:

教育訓練模式分為職前訓練及在職訓練,訓練內容包含專業訓練及通識訓練,期許各位同仁在專業技能養成之餘,能培養管理、法遵及永續等實力。

退休制度與實施情形:

退休制度:

【自請退休】

一、在本公司工作十五年以上,年滿五十五歲者。

二、在本公司工作二十五年以上者。

三、在本公司工作十年以上年滿六十歲者。

【強制退休】

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

三、第一款所規定之年齡,得由勞雇雙方協商延後之;對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由本公司報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。

實施情形:

依勞工退休金條例每月為同仁提撥6%退休金至勞保局個人帳戶,迄今無欠繳退休金及滯納金之情事