永續發展專區 人才培育與發展 永續管理 永續政策及承諾 永續報告書 環境保護 環境保護政策及承諾 能源使用及減排管理 社會共融 社會共融政策及承諾 人才培育與發展 人權保障 職場安全與健康 社會關懷 公司治理 公司組織 董事會 功能性委員會 內部稽核組織運作 重要內規 重大資訊 獨立董事與內部稽核主管、會計師之溝通 防範內線交易執行情形 誠信經營執行情形 人才發展管理:進泰電子針對不同階層與職務,規劃相應之教育訓練課程,以提升員工專業職能、增進管理能力,達到公司營運目標,強化企業競爭力。2024年,進泰電子透過新進人員訓練、部門在職訓練、專案訓練、導師制度、工作輪調等多元培訓方式,讓員工得以與時俱進學習新知。2024年,教育訓練受訓人數達1,134人次,總訓練時數共計2,675小時。人才發展培育課程:近三年平均受訓時數:員工福利措施:本公司之員工福利措施除勞基法及相關法令之基本保障外,另包含:年終獎金、員工酬勞三節/結婚/生育/生日禮金教育訓練補助員工旅遊尾牙摸彩、茶點禮盒、聚餐、各種團康活動傷病/喪葬/急難慰助員工進修與訓練:教育訓練模式分為職前訓練及在職訓練,訓練內容包含專業訓練及通識訓練,期許各位同仁在專業技能養成之餘,能培養管理、法遵及永續等實力。退休制度與實施情形:退休制度:【自請退休】一、在本公司工作十五年以上,年滿五十五歲者。二、在本公司工作二十五年以上者。三、在本公司工作十年以上年滿六十歲者。【強制退休】一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。三、第一款所規定之年齡,得由勞雇雙方協商延後之;對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由本公司報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。實施情形:依勞工退休金條例每月為同仁提撥6%退休金至勞保局個人帳戶,迄今無欠繳退休金及滯納金之情事