遵循世界人權宣言、聯合國全球盟約、國際勞工組織工作基本原則與權利宣言、我國勞動基準法及公司工作規則等人權及勞動規範，杜絕任何侵犯人權之行為，具體管理措施包含：

• 禁用童工
• 禁止強迫勞動
• 保障員工集會結社自由
• 反對歧視、霸凌及性騷擾
• 提供安全、衛生、健康之工作環境
• 完善的教育訓練機制

職場多元化及平等政策：
用人唯才，不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教、容貌、身心障礙等為差別待遇或任何形式之歧視，對所有員工一視同仁，提供平等之機會。