職安衛政策與管理系統：

進泰電子高度重視職業安全衛生，依據「職業安全衛生法」及相關法規，制定「安全衛生工作守則」作業辦法，適用範圍涵蓋台灣、大陸及越南所有廠區，包含全體員工、承攬商及訪客，整體場域覆蓋率達100%。

為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動，本集團設立總公司及各生產基地職業安全衛生小組，負責制定及落實職場安全與健康管理政策、督導職安衛績效，並更新職業安全法規現況。一般員工亦可透過電話、電子郵件，向單位主管、職安衛勞工代表提出建議；而相關職安衛法令與規範布達，全體員工可透過廠內布告欄、教育訓練等方式瞭解安全衛生資訊。

危害辨識與風險評估管理：

為辨識工作環境與作業活動流程可能出現的危害，本集團職業安全衛生專責單位，每年執行危害辨識及作業
安全風險評估，依據化學、物理、人因工程、生物及其他安全衛生等危害進行鑑別，透過其嚴重度、可能性
決定風險等級，判斷並採取風險控制，並依據風險等級研擬因應策略與行動方案，藉以持續改善並降低危害
風險值。各單位鑑別評估人員每年亦需接受風險評估相關訓練4小時，確保人員具風險評估與危害鑑別之認知能力。

職業事故調查程序：

為確保全體工作者之安全，當工作場所有立即發生危險之虞時，工作場所負責人應立刻停止現場作業，使作業同仁退避至安全場所。如作業同仁於工作場所發現危險情況，可自行停止作業並退避至安全場所，並得向上級呈報以採取適當之應變措施，並得免於遭受處分。
如有進泰電子之工作者發生職業災害，於事故發生後，現場人員應立即通報專責部門、進行緊急應變之處置，後續由事故單位主管召集相關單位組成調查小組，藉由人員訪談、設備檢查分析、相關文件與紀錄查核、事故現場重建等，以鑑別事故發生原因，並提出相對應之矯正及預防措施，由專責單位持續監督追蹤，全力避免同樣災害再次發生。

職安衛教育訓練：

為確保全體員工瞭解職業安全衛生法規，並熟知公司安全衛生管理機制，本集團依法規及職務需求，提供員工多元化的安全衛生教育訓練，包含一般在職訓練及專業技能訓練，例如：職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理人員、安全生產領導人員、消防安全領導人員等。此外，本集團亦定期舉辦防災演練，以強化員工應變能力。2024年，本集團職業安全衛生教育訓練，總受訓人次為465人次、總受訓時數867小時。

職業健康服務與促進活動：

為建構友善健康安全職場，進泰電子系統股份有限公司持續推動多項健康服務與促進方案，讓員工身、心、靈都能獲得完善的照護，進而提升員工認同感與向心力，持續為公司創造競爭優勢。